COCA-COLA FEMSA PARTICIPA DE LA CAMINATA ANUAL MENTORING 2023 ORGANIZADA POR VOCES VITALES

 

·        -Durante esta actividad participaron más de 100 mujeres con la finalidad de seguir desarrollando su potencial.

·         -La compañía reafirma su compromiso con uno de sus tres pilares estratégicos de Diversidad, Equidad e inclusión generando la integración igualitaria de las mujeres.

Como parte de su compromiso en continuar promoviendo el empoderamiento femenino y reconocer el papel de la inclusión y la diversidad social Coca-Cola FEMSA participa por segundo año consecutivo en la tradicional Caminata de Mentoring 2023 organizada por Voces Vitales con el propósito de brindarle a cada mujer el deseo de crecer, aprender, y buscar diversas oportunidades y metas logrables en corto plazo.

Durante esta actividad estuvieron participando más de 100 mujeres, en donde aprendices, tuvieron la oportunidad de escuchar testimonios de valor de mentoras empoderadas y profesionales que se han convertido en referentes dentro de su mercado. Entre ellas participó, Lorena Henriquez- Gerente de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA Panamá en donde pudo contar sus experiencias, anécdotas y algunos consejos para fomentar la inspiración de liderazgo femenino permitiéndole a las oyentes seguir desarrollando su potencial.

La embotelladora cuenta con tres pilares estratégicos de Diversidad, Equidad e Inclusión lo cual a través de ellos trabajan para garantizar la igualdad de oportunidades, así como generar un entorno donde sus colaboradores se sumen como agentes de cambio para crear una visión compartida de un mundo con igualdad de género e implementando soluciones específicas y localmente relevantes.

En Coca-Cola FEMSA trabajan diariamente para fortalecer un ambiente y una cultura inclusiva enfocada en sus buenas prácticas que promueven el bienestar de su gente, a su vez, marcan huellas operativas logrando un lugar de trabajo abierto y flexible en materia de género.